Los mejores headhunters de gerencia media y alta de Perú en 2026
Siete firmas que buscan gerentes y directores para empresas en Perú: cuáles tienen sociedad y equipo en Lima, para qué nivel de posición sirve cada una y qué preguntar antes de firmar un mandato.
Contratar un headhunter para una gerencia es una de las compras más opacas que hace una empresa: paga por adelantado un porcentaje del salario de alguien que todavía no existe, a una firma cuyo trabajo real —a quién llama, quién evalúa— no ve. Y el mercado peruano se lee mal desde afuera: marcas globales con «presencia en Perú» que a veces son un par de personas o un consultor que atiende desde otro país; y listados de «los mejores» que publican las propias firmas.
Aquí partimos de treinta nombres y verificamos quién opera de verdad, con un equipo identificable que lleve las búsquedas y la búsqueda ejecutiva como práctica real. Quedaron ocho. No están ordenadas por tamaño ni por marca, sino por a quién le sirven: no es lo mismo buscar un gerente general o un director independiente que cubrir tres gerencias medias en una operación minera.
Cómo evaluamos
Partimos de treinta nombres de prensa, directorios y las propias firmas y verificamos doce en registros públicos: que operen de verdad y desde cuándo; y en su sitio y en prensa, quiénes llevan las búsquedas para el mercado peruano. Quedaron ocho con práctica de búsqueda ejecutiva y consultores identificados. Fuera: firmas globales sin una práctica dedicada a Perú, una en liquidación y consultoras de intermediación masiva. La membresía en AESC que varias declaran no pudimos confirmarla.
Cómo elegir
Antes de mirar el ranking, ten en cuenta estas claves. La mejor opción depende de tu proyecto.
El ranking
Para una empresa que necesita cubrir una gerencia alta y otra media con el mismo proveedor, es la firma más completa de la lista: práctica de alta dirección y professional search desde Lima, cinco consultores identificados en su sitio y la consultoría organizacional del grupo. Es además la operación peruana más antigua de las ocho —desde 1995— y la que más aparece en la prensa económica reciente, con su vocera citada en Gestión en 2024 y 2025.
Korn Ferry es una consultora global de talento y organización fundada en 1969 en Los Ángeles, con presencia en más de 50 países. Combina executive search de alta dirección y gerencia con consultoría organizacional, evaluación de liderazgo y compensación.
La apuesta por velocidad y datos: un modelo de búsqueda apoyado en tecnología —mapeo de talento pasivo y procesos cortos— con foco en gerencia media y alta y cobertura regional que incluye a Perú. Atiende el mercado peruano de forma virtual, con casos que la firma presenta como exitosos —Credicorp entre los clientes que nombra— y una respuesta rápida como propuesta de valor, con una estructura más liviana que la de las firmas globales de la lista.
Firma de headhunting y reclutamiento especializado con sede en Bogotá y oficina en Madrid. Se enfoca en búsqueda de talento pasivo con metodología basada en datos ("Smart Search") para cargos ejecutivos y de gerencia media, y ofrece además un modelo de reclutamiento por suscripción (RaaS). Reporta clientes como Credicorp, Globant, WSP, DHL, Ferrero, Samsung y KPMG en más de 30 industrias.
Firma peruana con operación propia en Lima desde 2002 —declara operar desde 1996— y miembro de una red que, según la red, cubre más de 50 países. Es la que más socios locales presenta: ocho consultores según su sitio, dos de ellos citados en Gestión, El Comercio y Forbes Perú. Trabaja directorio y alta gerencia; para gerencia media remite a AHP Headhunting, vinculada a ella: comparten un socio fundador como apoderado y Amrop la presenta como su firma hermana. Lo decimos porque ambas están en esta lista.
Oficina peruana de Amrop, red global de executive search y leadership advisory presente en más de 50 países. Se concentra en búsqueda de altos ejecutivos y directores, servicios de directorio, sucesión de C-suite, evaluación de liderazgo y coaching de transición. Opera en Lima desde los años noventa y hoy la lideran Luis Leey (managing partner) y un equipo de socios locales.
Para cubrir varias posiciones con un mismo equipo, de directorio a gerencia media y perfiles profesionales: operación peruana propia desde 2006, sede regional de su red para Latinoamérica y siete consultores en Lima según su sitio. Va tercera porque su prensa de terceros es más escasa que la de las dos anteriores.
Red global de executive search fundada en 1989, con unas 60 oficinas en 40 países y membresía acreditada en la AESC. Sus firmas miembro trabajan búsqueda de directorio, CEO y alta gerencia bajo modelo retenido, además de búsqueda profesional, outplacement, evaluación y desarrollo de liderazgo. La firma peruana es la sede regional de la red para Latinoamérica.
La opción peruana para gerencia media: foco en jefaturas, subgerencias y gerencias, activa desde 2007, dos socios identificados y uno de ellos citado en Gestión. Reporta más de 5.000 procesos, cifra declarada por la firma. Está vinculada a Amrop Perú: comparten un socio fundador como apoderado y Amrop la presenta como su firma hermana para gerencia media.
Consultora peruana de reclutamiento y selección de ejecutivos y mandos medios, fundada en Lima en 2007. Ofrece headhunting, selección de mandos medios, assessment center, estudios de clima y cultura y proyectos masivos. La compañía reporta más de 5.000 procesos y 900 clientes en 32 sectores.
Para un directorio o un CEO, la referencia: operación peruana desde 2014, seis personas en su oficina de Miraflores y un activo que ninguna otra tiene, el Peru Board Index, un estudio propio sobre los directorios de las emisoras de la Bolsa de Lima que ya va por su quinta edición. Va quinta por encaje, no por calidad: no ofrece práctica de gerencia media, que es la mitad de esta guía.
Spencer Stuart es una firma global de executive search y asesoría de liderazgo fundada en 1956 en Chicago, con más de 70 oficinas en el mundo. Trabaja búsquedas de CEO, directorio y alta dirección, sucesión y evaluación de equipos directivos.
Trato de boutique con red global: dos socios directores y dos investigadoras en Lima, operación en Lima desde 2003 —declara «más de 25 años en Perú»—, foco en alta gerencia y directorio, más interim management. Es la estructura más pequeña de la lista y no aparece en prensa peruana reciente.
Red global de executive search con firma en Lima (Boyden Perú, San Isidro): búsqueda de directorio y alta gerencia, interim management y evaluación de liderazgo.
Es la única de la lista cuyo negocio principal no es la búsqueda ejecutiva: su operación en Lima —operación desde 2014 y la mayor planilla de la lista entre las que pudimos verificar— selecciona sobre todo mandos medios y especialistas, y la alta gerencia la llevan dos consultores de Page Executive. Entra por eso mismo: para una gerencia media es una opción sólida y rápida, y por eso cierra la lista y no la abre.
Michael Page es la marca de reclutamiento especializado de PageGroup, fundada en 1976 en el Reino Unido y presente en más de 35 países. Selecciona mandos medios, especialistas y gerentes por disciplina; su línea Page Executive cubre la alta dirección.
En resumen
No hay «mejor headhunter» sin conocer la posición. Para directorio y CEO, Spencer Stuart, Korn Ferry y Amrop Perú; para gerencias medias y altas con procesos rápidos, T-mapp; para gerencias medias, AHP Headhunting, Michael Page y las prácticas profesionales de Korn Ferry y Cornerstone; Boyden para una búsqueda senior con trato de boutique. En todos los casos, exija el nombre del consultor que llevará su búsqueda y desde dónde trabaja.
Aviso de transparencia
Este ranking refleja la opinión editorial de Las Top de Latam, basada en información pública y verificable a la fecha de actualización. Las posiciones marcadas como "Patrocinado" incluyen un acuerdo comercial y sus enlaces usan rel="sponsored nofollow"; ese acuerdo no altera nuestro criterio ni el orden del resto de empresas.